L'Institut Supérieur des Technologies Automobiles |
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Vous souhaitez former un jeune aux métiers de la Maintenance Automobile ?
Alors, l'ISTA vous propose une véritable filière de formation partant du niveau V (CAP) jusqu'au niveau II (Licence professionnelle) pour vous permettre de répondre à vos besoins en qualification. Les formations se déroulent sur une ou plusieurs années soit en contrat d'apprentissage soit en contrat de professionnalisation.
Télécharger le détail des formations de l'ISTA ( ici )
Démarche pour choisir un apprenti
1 - Evaluer le besoin présent ou futur de l'entreprise
Ce besoin doit tenir compte :
- de l'activité de l'entreprise
- du développement ou de la volonté de développement de l'entreprise
- du besoin ou du futur besoin en personnel de l'entreprise
2 - Choisir la(es) formation(s) qui correspond(ent) au profil recherché
Ce profil attendu doit évidemment s'appuyer sur le besoin en compétence de l'entreprise
Exemple de formation en fonction du profil recherché :
- Mécanicien capable d'effectuer des opérations mécaniques type entretiens périodiques, pneumatiques, distribution ...
- Mécanicien capable de réaliser des opérations mécaniques, des diagnostics sur systèmes mécaniques et sur systèmes électriques (premier niveau)
- CQP Mécanicien Spécialiste Automobile (MSA)
- Mention Complémentaire Maintenance des Systèmes Embarqués de l'Automobile option Véhicules Particuliers (MSEA option VP)
... - Mécanicien capable de réaliser des opérations mécaniques, des diagnostics sur systèmes mécaniques et sur systèmes électriques (premier niveau), d'accueillir des clients
- Technicien capable d'effectuer des opérations de mécaniques et de réaliser des diagnostics complexes sur les véhicules
- CQP Technicien Electricien Electronicien Automobile (TEEA)
- CQP TEchnicien Après-Vente Automobile (TE AVA)
.. - Technicien capable d'intervenir sur l'ensemble de l'activité après-vente de l'entreprise
- Personne capable d'intervenir en responsabilité soit en direction des clients (réceptionnaire ...) soit en direction des compagnons (chef d'équipe, responsable d'une unité ...)
3 - Choisir un candidat qui correspond au profil recherché
Typologie des candidats en fonction du profil recherché :
- Mécanicien capable d'effectuer des opérations mécaniques type entretiens périodiques, pneumatiques, distribution ...
- Jeunes sortant de collège (3ème), de DIMA (pré-apprentrissage) ou n'ayant aucun diplôme
... - Mécanicien capable de réaliser des opérations mécaniques, des diagnostics sur systèmes mécaniques et sur systèmes électriques (premier niveau)
- Jeunes ayant un premier dîplôme (CAP, BEP ...) correspondant à l'activité après-vente
... - Mécanicien capable de réaliser des opérations mécaniques, des diagnostics sur systèmes mécaniques et sur systèmes électriques (premier niveau), d'accueillir des clients
- Jeunes sortant de collège (3ème) ou ayant un premier dîplôme (CAP, BEP, mention ...) correspondant à l'activité après-vente
... - Technicien capable d'effectuer des opérations de mécaniques et de réaliser des diagnostics complexes sur les véhicules
- Jeunes ayant un dîplôme de niveau V (CAP, BEP, Mention ...) ou de niveau IV (Bac Pro) correspondant à l'activité après-vente
... - Technicien capable d'intervenir sur l'ensemble de l'activité après-vente de l'entreprise
- Jeunes ayant un dîplôme de niveau IV (Bac Pro) correspondant à l'activité après-vente
... - Personne capable d'intervenir en responsabilité soit en direction des clients (réceptionnaire ...) soit en direction des compagnons (chef d'équipe, responsable d'une unité ...)
- Jeunes ayant un dîplôme de niveau III (BTS, DUT ... )
4 - Prendre contact avec l'ISTA
Pour obtenir des informations complémentaires sur :
- le profil du candidat que vous avez retenu ou, si vous êtes toujours en recherche, pour être mis en relation avec un possible candidat.
- La formation envisagée
- la nature du contrat
- ...
Prendre contact par :
- Téléphone : 02 96 76 27 00
- Fax : 02 96 76 27 01
5 - Rencontrer le candidat
Prendre le temps de rencontrer le candidat pour bien évaluer :
- sa motivation pour le métier
- son profil et sa capacité à intégrer l'équipe
- son projet professionnel
- sa mobilisation pour la formation
6 - Evaluer le coût pour l'entreprise
Les données indispensables au calcul du coût d'un apprenti sont :
- Sa date de naissance.
- La formation envisagée (exemple Bac Pro, BTS, CQP ...).
- La nature du contrat.
* contrat d'apprentissage : CAP, Mention, Bac Pro, BTS et licence
* contrat de professionnalisation : CQP MSA, CQP TEEA et CQP TE AVA
- L'année de la formation dans le cycle de formation (Ex. Deuxième année du cycle du bac pro 3 ans si le jeune commence en classe de Première).
- La durée de la formation.
Pour vous aider à réaliser cette évaluation, télécharger les documents d'aide au calcul du coût d'un jeune en formation
- Exemple type de coût d'un apprenti
- Feuille de calcul pour le cas d'un contrat d'apprentissage
- Exemple type de coût d'un salarié en contrat de professionnalisation
- Feuille de calcul personnalisé au cas d'un contrat de professionnalisation
7 - Demander le contrat
Pour un contrat d'apprentissage, contacter le service apprentissage de votre chambre consulaire (chambre de métiers ou chambre de commerce) et demander l'envoie du contrat d'apprentissage.
Pour un contrat de professionnalisation, contacter l'ISTA et demander l'envoie du contrat de professionnalisation.
Service apprentissage de la chambre de métiers des côtes d'Armor :
02 96 76 26 08 ou 02 96 76 26 06
8 - Faire signer le contrat par le candidat (3 exemplaires) avant de le retourner
Pour un contrat d'apprentissage, retourner les trois exemplaires au service apprentissage de votre chambre consulaire (chambre de métiers ou chambre de commerce) .
Pour un contrat de professionnalisation, retourner les trois exemplaires à l'ISTA.
Vous avez besoin d'aide ou de renseignement ?
n'hésitez pas à nous contacter
au 02 96 76 27 00
